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Area Tematica: Relazioni sindacali, contenzioso
Argomenti:
Alunni/disciplina: procedimento e composizione dell'organo che irroga le sanzioni
Ho avviato un procedimento disciplinare nei confronti di una docente il cui contratto, però, è scaduto in data 30/6. L’audizione in sua difesa è avvenuta in data 27/06, pertanto non ho neanche avuto il tempo di irrogare una eventuale sanzione. Poiché il contratto di lavoro si è estinto e non intendo affrontare contenziosi a causa della cessazione del rapporto di lavoro, vorrei sapere se è corretto emanare un provvedimento di estinzione del procedimento, piuttosto che di archiviazione. Ritengo che l’archiviazione sia cosa diversa, dal momento che nel caso in ispecie mi trovo costretta a non potere procedere vista la scadenza del rapporto di lavoro. Emettere un dispositivo di estinzione è possibile?
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